Lo schema di decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e IRES interviene anche in materia di welfare. In particolare, amplia le componenti escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente con particolare riferimento ai contributi e premi versati dal datore di lavoro per i familiari a carico dei dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie. Previsione normativa potrebbe incentivare una maggiore diffusione dei piani di welfare aziendale con specifico riguardo alle polizze long term care e dread disease, ovvero per le polizze volte ad assicurare le terapie di lungo corso e le malattie gravi.
Bonus assunzione giovani 2026: requisiti e procedura per la domanda
L’INPS, con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, ha fornito le prime istruzioni operative per la fruizione del bonus giovani 2026, l’esonero contributivo introdotto dall’art. 2 del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) per incentivare le assunzioni stabili di...
