Gli annunci per la selezione del personale sono destinati a cambiare a seguito delle nuove regole previste dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale e dallo schema di decreto legislativo per il suo recepimento. Nel dettaglio, verranno introdotti obblighi puntuali in capo a coloro i quali avviino un processo di ricerca di personale. La fase preassuntiva, tradizionalmente caratterizzata da ampia discrezionalità datoriale viene progressivamente procedimentalizzata e sottoposta a controllo, diventando il primo ambito in cui prevenire e contrastare le discriminazioni retributive. Come dovranno essere realizzati gli annunci di lavoro? Quali domande saranno vietate? Quali le possibili criticità applicative?
Agricoltura e flussi Uniemens-PosAgri: soppressione codici TD2
Con il messaggio n. 1315 del 2026, l’INPS ha comunicato la revisione dei codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2” (TD2) dei flussi Uniemens-PosAgri, disponendo la soppressione di alcune codifiche non più coerenti con il regime della contribuzione agricola...


