Gli annunci per la selezione del personale sono destinati a cambiare a seguito delle nuove regole previste dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale e dallo schema di decreto legislativo per il suo recepimento. Nel dettaglio, verranno introdotti obblighi puntuali in capo a coloro i quali avviino un processo di ricerca di personale. La fase preassuntiva, tradizionalmente caratterizzata da ampia discrezionalità datoriale viene progressivamente procedimentalizzata e sottoposta a controllo, diventando il primo ambito in cui prevenire e contrastare le discriminazioni retributive. Come dovranno essere realizzati gli annunci di lavoro? Quali domande saranno vietate? Quali le possibili criticità applicative?
Nuovi assunti: gestione TFR nei primi 60 giorni
Con il messaggio n. 2325 del 2026, l'INPS fornisce le prime istruzioni operative in merito alla gestione del trattamento di fine rapporto nell'ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato...


