Come regola generale, il TFR, le mensilità aggiuntive, le ferie, i permessi e tutti gli altri istituti derivanti dalla legge o dalla contrattazione maturano alla fine di ogni mese lavorato interamente. Non sempre, però, per diversi motivi, il mese viene lavorato interamente. Nella gestione del rapporto di lavoro, relativamente agli aspetti retributivi, ci si trova, in alcuni casi, quindi, a dover valutare la maturazione di un determinato istituto in base al numero di giorni lavorati durante il mese. In queste situazioni, la regola è prevista, a volte, dalla legge, ma, più generalmente, dalla contrattazione collettiva di settore. Come deve essere effettuato il calcolo delle relative competenze in busta paga nelle diverse ipotesi descritte?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...
