Come regola generale, il TFR, le mensilità aggiuntive, le ferie, i permessi e tutti gli altri istituti derivanti dalla legge o dalla contrattazione maturano alla fine di ogni mese lavorato interamente. Non sempre, però, per diversi motivi, il mese viene lavorato interamente. Nella gestione del rapporto di lavoro, relativamente agli aspetti retributivi, ci si trova, in alcuni casi, quindi, a dover valutare la maturazione di un determinato istituto in base al numero di giorni lavorati durante il mese. In queste situazioni, la regola è prevista, a volte, dalla legge, ma, più generalmente, dalla contrattazione collettiva di settore. Come deve essere effettuato il calcolo delle relative competenze in busta paga nelle diverse ipotesi descritte?
Badge digitale di cantiere: come funziona e quali sono gli impatti per le imprese
Il decreto Salute e Sicurezza (D.L. n. 159/2025) introduce nuove misure per rafforzare la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione al settore edile. Tra le novità, in particolare, l’introduzione del badge digitale di cantiere collegato...
