Come regola generale, il TFR, le mensilità aggiuntive, le ferie, i permessi e tutti gli altri istituti derivanti dalla legge o dalla contrattazione maturano alla fine di ogni mese lavorato interamente. Non sempre, però, per diversi motivi, il mese viene lavorato interamente. Nella gestione del rapporto di lavoro, relativamente agli aspetti retributivi, ci si trova, in alcuni casi, quindi, a dover valutare la maturazione di un determinato istituto in base al numero di giorni lavorati durante il mese. In queste situazioni, la regola è prevista, a volte, dalla legge, ma, più generalmente, dalla contrattazione collettiva di settore. Come deve essere effettuato il calcolo delle relative competenze in busta paga nelle diverse ipotesi descritte?
Bonus Coesione giovani: ammessa anche la ricerca archeologica
Con il messaggio n. 685 del 2026, l’INPS comunica l’integrazione dell’elenco dei codici ATECO ammessi al contributo economico per l’avvio di attività imprenditoriali e professionali in settori strategici per la transizione digitale ed ecologica, previsto dall’art. 21,...
