Smart working: come applicare le regole su accordo, sicurezza, obblighi e disconnessione

Dal 23 ottobre 2026 entrano in vigore le disposizioni del D.Lgs. n. 179/2026 sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro: dal divieto di adottare decisioni esclusivamente automatizzate, agli obblighi di trasparenza e fino alla valutazione dei...

L’ISTAT ha definito il valore del tasso annuo di capitalizzazione ai fini della rivalutazione dei montanti contributivi relativamente all’anno 2026. Nello specifico tasso medio annuo composto di variazione del prodotto interno lordo nominale, nei cinque anni...

Confprofessioni, durante il Congresso nazionale del 23 ottobre 2026, ha presentato un documento programmatico per far fronte alle grandi emergenze del Paese attraverso il ruolo e l’azione dei liberi professionisti. Un “Manifesto per l’Italia” che delinea sei precisi...

Conflavoro PMI e FESICA hanno disdettato il CCNL Progettazione, Lavorazione e Rifinitura di interni, esterni, arredi e restauro, codice CNEL F210 e il CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari, codice CNEL H344. Dal 1° novembre 2026 i contratti cessano di essere efficaci e non...

Il D.Lgs. n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, disciplina l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, con particolare riferimento alle decisioni sul rapporto di lavoro e su salute e sicurezza. Per le aziende diventa fondamentale garantire...

Con la sentenza n. 174 del 2026, la Corte costituzionale dichiara l’illegittimità dell’articolo 8 della legge n. 604/1966 nella parte in cui subordina alla presenza di più di quindici dipendenti la possibilità di aumentare l’indennità risarcitoria per licenziamento...

Con le ordinanze n. 175 e n. 176, depositate il 22 ottobre 2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dell’accesso agli alloggi di edilizia residenziale pubblica da parte dei cittadini extracomunitari regolarmente soggiornanti, con particolare...

L’INPS avvia a Bologna la sperimentazione di un nuovo modello di gestione del congedo di maternità, finalizzato a semplificare l’accesso alla prestazione e a ridurre gli adempimenti amministrativi per lavoratrici e imprese. Il progetto, illustrato nel comunicato...

Con la sentenza del 22 ottobre 2026, nella causa C-420/24, la Corte di giustizia dell’Unione europea chiarisce che il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere, su disposizione del datore di lavoro, un luogo di svolgimento della prestazione diverso dalla sede...

Con la circolare n. 108 del 2026, l’INPS fornisce le istruzioni applicative per il riscatto dei periodi di congedo non retribuito, fino a un massimo di 24 mesi, riconosciuti dall’articolo 1, comma 1, della legge n. 106/2025 ai lavoratori dipendenti affetti da malattie...