Assumere una donna con contratto a termine consente in alcuni casi di applicare uno sgravio parziale dei contributi INPS e INAIL che si prolunga come durata se il rapporto di lavoro viene stabilizzato. In alternativa, se il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente a tempo indeterminato al datore di lavoro spetta lo sgravio totale introdotto dal decreto Coesione. Quanto è possibile risparmiare in entrambi i casi? Cosa conviene di più al datore di lavoro?
Alunni con disabilità: definizione dei LEP d’intesa con le autonomie territoriali
Con la sentenza n. 182 del 2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei livelli essenziali delle prestazioni (LEP) in materia di assistenza all’autonomia e alla comunicazione personale degli alunni con disabilità, introdotta dalla legge di bilancio...

