Assumere una donna con contratto a termine consente in alcuni casi di applicare uno sgravio parziale dei contributi INPS e INAIL che si prolunga come durata se il rapporto di lavoro viene stabilizzato. In alternativa, se il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente a tempo indeterminato al datore di lavoro spetta lo sgravio totale introdotto dal decreto Coesione. Quanto è possibile risparmiare in entrambi i casi? Cosa conviene di più al datore di lavoro?
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...


