Per le imprese con più di 15 dipendenti, la normativa giuslavoristica stabilisce la possibilità di ottenere da parte e nell’interesse dei lavoratori la rappresentanza sindacale all’interno delle aziende, ovvero la nomina delle RSA o l’elezione delle RSU. Questi organi di rappresentanza dei lavoratori, soggetti portatori di diritti e prerogative, in un’ottica moderna e di proficue relazioni sindacali, possono essere anche intesi come opportunità per le imprese per accedere o implementare la contrattazione collettiva come “contratto sartoriale” predisposto sulla base delle specifiche esigenze organizzative e produttive aziendali. Cosa sono esattamente le RSA e le RSU? Quali differenze presentano? Come funzionano e quali opportunità possono costituire per il datore di lavoro?
DSU: aggiornata la modulistica per il calcolo dell’ISEE
Con il decreto n. 3 del 2 marzo 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha approvato il modello aggiornato della Dichiarazione Sostitutiva Unica per il calcolo dell’ISEE e dell’attestazione, nonché le relative istruzioni per la compilazione. In...
