In arrivo nuove regole che porteranno alla revisione dei processi di selezione del personale nelle aziende e a ulteriori obblighi informativi. Le prevede lo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva 2023/970 su parità e trasparenza retributiva, approvato in esame preliminare dal Consiglio dei Ministri il 5 febbraio 2026. A prima vista sembra un ulteriore aggravio, ma non per le imprese più lungimiranti, che vedono in queste nuove norme un’opportunità strategica: trasformare la parità salariale in un autentico vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, con l’obiettivo di attrarre nuovi talenti. Chi non lo comprende ha già perso la competizione…
Rappresentanza datoriale e contrattazione collettiva: siglata l’intesa tra quattordici associazioni
Con la sottoscrizione di un accordo da parte di quattordici tra le principali organizzazioni datoriali italiane prende avvio un percorso volto a definire criteri omogenei per la misurazione della rappresentanza datoriale, sia ai fini istituzionali sia nell'ambito...
