In arrivo nuove regole che porteranno alla revisione dei processi di selezione del personale nelle aziende e a ulteriori obblighi informativi. Le prevede lo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva 2023/970 su parità e trasparenza retributiva, approvato in esame preliminare dal Consiglio dei Ministri il 5 febbraio 2026. A prima vista sembra un ulteriore aggravio, ma non per le imprese più lungimiranti, che vedono in queste nuove norme un’opportunità strategica: trasformare la parità salariale in un autentico vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, con l’obiettivo di attrarre nuovi talenti. Chi non lo comprende ha già perso la competizione…
Disabilità intellettive e lavoro: l’analisi dei Consulenti del lavoro
La ricerca realizzata da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Anffas Nazionale evidenzia le difficoltà di accesso al lavoro delle persone con disabilità intellettive e disturbi del neurosviluppo, sottolineando la debolezza dei servizi pubblici di collocamento...
