La parità di genere, oltre ad assumere un valore sociale per l’impresa, costituisce un importante fattore di crescita. E’ stata, infatti, riconosciuta come fondamentale per la stabilità finanziaria, la performance economica e la crescita occupazionale. Nello specifico, una maggiore equità tra uomini e donne sul lavoro può essere di aiuto per attrarre nuovi talenti, migliorare la performance, la reputation dell’azienda e le relazioni con consumatori e stakeholders. Quali sono gli strumenti che l’impresa deve utilizzare per raggiungere la parità di genere? Servono nuove leggi per aiutare il cambio culturale? E’ uno dei temi del 13° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 27 febbraio 2024.
Fondo vittime amianto: istruzioni operative per gli anni 2024 e 2025
Con la circolare n. 36 del 2026, l'INAIL fornisce le istruzioni applicative del decreto interministeriale 28 luglio 2026 relativo al Fondo per le vittime dell'amianto. Il documento definisce i soggetti legittimati all'accesso, le modalità di presentazione delle...
