La parità di genere, oltre ad assumere un valore sociale per l’impresa, costituisce un importante fattore di crescita. E’ stata, infatti, riconosciuta come fondamentale per la stabilità finanziaria, la performance economica e la crescita occupazionale. Nello specifico, una maggiore equità tra uomini e donne sul lavoro può essere di aiuto per attrarre nuovi talenti, migliorare la performance, la reputation dell’azienda e le relazioni con consumatori e stakeholders. Quali sono gli strumenti che l’impresa deve utilizzare per raggiungere la parità di genere? Servono nuove leggi per aiutare il cambio culturale? E’ uno dei temi del 13° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 27 febbraio 2024.
Congedo di paternità del genitore intenzionale: effetti retroattivi e possibilità di riesame
Con il messaggio n. 3322 del 2025 l’INPS si è occupato nuovamente del congedo di paternità del genitore intenzionale. Secondo l’Istituto gli effetti della sentenza della Corte costituzionale n. 115/2025, che ha riconosciuto anche alla madre intenzionale la possibilità...
