Durante il periodo estivo può accadere che i lavoratori non rientrino dalle ferie nei tempi stabiliti a seguito dell’insorgenza di una malattia o a causa di un non autorizzato prolungamento del periodo di riposo. Fondamentale per il datore di lavoro è distinguere tra malattia sopravvenuta, e quindi tutelata, e assenza ingiustificata, da cui può discendere un procedimento disciplinare o l’interruzione del rapporto di lavoro stesso. Come devono essere gestite le due fattispecie?
Identificazione dei near miss: quali sono gli obblighi per le imprese
Il legislatore, con il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro ha valorizzato le misure per prevenire gli infortuni sul lavoro, obbligando i soggetti della sicurezza non solo a rispettare le disposizioni, ma procedendo verso la strada della cultura della...
