Il lavoratore assente dal lavoro per malattia e congedo parentale deve destinare i periodi di assenza alle finalità per le quali sono state previste le tutele. In caso contrario l’assenza risulta ingiustificata e possono verificarsi situazioni di contenzioso. Quali possono essere i rischi per l’azienda? Ad esempio, nel caso di ricorso al congedo parentale utilizzato per finalità diverse da quelle previste dalle tutele, il datore di lavoro può essere chiamato in causa dall’INPS, che richiede la restituzione dell’indennità già erogata al lavoratore. Ci sono altri casi da tenere in considerazione: quali?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...
