La legge n. 106/2025 rafforza le tutele per i lavoratori malati oncologici o con patologie invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%. Il provvedimento introduce, infatti, un congedo straordinario che può arrivare fino a 24 mesi, 10 ore annue aggiuntive di permessi retribuiti per l’effettuazione di esami e cure mediche, oltre alla priorità nell’accesso al lavoro agile. Queste nuove importanti misure di protezione mirano, però, unicamente a privilegiare la conservazione del posto di lavoro a discapito della garanzia di un sostegno economico continuativo durante l’assenza per malattia. Quali sono i beneficiari, la durata e le modalità di fruizione di queste tutele? Qual è il trattamento economico e previdenziale?
Nuovi assunti: gestione TFR nei primi 60 giorni
Con il messaggio n. 2325 del 2026, l'INPS fornisce le prime istruzioni operative in merito alla gestione del trattamento di fine rapporto nell'ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato...


