La disciplina del lavoro stagionale presenta delle deroghe alle regole generali del contratto di lavoro a tempo determinato. Viene, infatti, riconosciuto dal Legislatore un utilizzo più flessibile per via delle peculiarità delle attività caratterizzate da ricorrenti esigenze produttive connesse alla stagionalità. Flessibilità, tuttavia, che non esclude il rischio di errori nella gestione dei lavoratori. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Premio di fine anno o rimborso di bollette, affitto o rate di mutuo: cosa conviene di più
In vista della fine dell’anno, il datore di lavoro può scegliere se riconoscere ai dipendenti un premio monetario oppure erogare fringe benefit sotto forma di rimborso delle utenze domestiche, dell’affitto o degli interessi sul mutuo della prima casa. Le due soluzioni...