L’erogazione dei fringe benefit al lavoratore subordinato è una prassi sempre più diffusa nelle imprese. Occorre però decidere se e come gestire le varie misure possibili, anche alla luce del potenziale risparmio conseguibile sul costo del lavoro. Si tratta di misure ad personam che, come tali, possono essere anche oggetto di strategie mirate ad ottimizzare il beneficio. Tra le più comuni forme di erogazione dei fringe benefit c’è la messa a disposizione del dipendente di un immobile aziendale. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?
Trasferimento del lavoratore illegittimo: quali conseguenze per l’azienda?
Il potere direttivo e organizzativo previsto dalla legge in capo al datore di lavoro dà la possibilità a quest’ultimo di trasferire il lavoratore in un’altra sede. Questa scelta deve essere motivata da ragioni di carattere tecnico, organizzativo e produttivo....
