La gestione delle ferie rappresenta un ambito cruciale per consulenti del lavoro e payroll specialist, soprattutto in vista dell’obbligo di far fruire almeno due settimane di ferie entro la fine dell’anno, come disposto dal D.Lgs. n. 66/2003 e dal D.Lgs. n. 213/2004. Il mancato rispetto dei termini di fruizione incide non solo sulla corretta applicazione delle normative retributive, ma anche sul sistema sanzionatorio e ai fini DURC. Quali sono, nel dettaglio, gli obblighi dei datori di lavoro? Come procedere per una gestione priva di rischi?
Ferie, congedi e permessi per il dipendente: come gestirli (anche per il rientro a scuola dei figli)
Con l’inizio dell’anno scolastico tornano anche le richieste dei lavoratori alle aziende in merito al differimento dell'orario di entrata, alle uscite anticipate o alle assenze per la gestione dei figli, soprattutto durante i periodi di inserimento al nido e alla...
