La gestione delle ferie rappresenta un ambito cruciale per consulenti del lavoro e payroll specialist, soprattutto in vista dell’obbligo di far fruire almeno due settimane di ferie entro la fine dell’anno, come disposto dal D.Lgs. n. 66/2003 e dal D.Lgs. n. 213/2004. Il mancato rispetto dei termini di fruizione incide non solo sulla corretta applicazione delle normative retributive, ma anche sul sistema sanzionatorio e ai fini DURC. Quali sono, nel dettaglio, gli obblighi dei datori di lavoro? Come procedere per una gestione priva di rischi?
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


