I periodi festivi rappresentano per il settore del turismo, del commercio e dei pubblici esercizi un momento di forte pressione organizzativa. Per gestire il personale aggiuntivo, le aperture straordinarie, nonché gli imprevisti dell’ultimo minuto occorre conoscere, utilizzare correttamente ed in modo strategico gli specifici strumenti contrattuali previsti dai CCNL di settore. Contratti stagionali, lavoro intermittente, extra, part-time flessibile, straordinari e lavoro festivo costituiscono leve fondamentali, ma il loro utilizzo non è sempre intuitivo e può generare criticità in caso di controlli. Quali sono le differenze, i punti di forza e le criticità delle differenti tipologie contrattuali?
Alunni con disabilità: definizione dei LEP d’intesa con le autonomie territoriali
Con la sentenza n. 182 del 2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei livelli essenziali delle prestazioni (LEP) in materia di assistenza all’autonomia e alla comunicazione personale degli alunni con disabilità, introdotta dalla legge di bilancio...

