Il contratto intermittente è una tipologia di lavoro subordinato per prestazioni discontinue, dove il lavoratore si rende disponibile a essere chiamato dal datore di lavoro in base alle necessità specifiche dell’azienda, senza orari fissi o continui. Questa forma contrattuale, disciplinata dal D.Lgs. 81/2015, è adatta a settori con fluttuazioni di attività, come ospitalità, ristorazione, e eventi, e consente alle imprese di avere flessibilità nella gestione della forza lavoro, mentre i lavoratori coinvolti godono di diritti e tutele previste dai contratti collettivi. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Questionari post malattia: il no del Garante
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato, nel provvedimento n. 390 del 2025, un datore di lavoro che somministrava ai propri lavoratori subordinati questionary post malattia non conservando adeguatamente i dati personali.