Più tempo ai contratti collettivi per definire strutturalmente le causali utili all’apposizione di un termine ai contratti di lavoro subordinato. La legge di conversione del decreto Milleproroghe ha, infatti, prorogato fino al 31 dicembre 2024 la possibilità di stipulare contratti a termine, superiori ai 12 mesi, per esigenze specifiche, di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate nel contratto individuale dalle parti. La scadenza originaria era il 30 aprile. Come si applicano le nuove regole? Quali sono i casi di legittimità del ricorso al contratto tempo determinato? Quali i casi di divieto assoluto?
Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: aumenta l’indennità risarcitoria
Con la sentenza n. 174 del 2026, la Corte costituzionale dichiara l’illegittimità dell’articolo 8 della legge n. 604/1966 nella parte in cui subordina alla presenza di più di quindici dipendenti la possibilità di aumentare l’indennità risarcitoria per licenziamento...
