Per il personale dipendente dai settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo, UNEBA con FP Cgil, FP Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Le novità riguardano classificazione del personale, minimi retributivi, congedi parentali, maternità, orario di lavoro, contratti a tempo determinato e assistenza integrativa. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2023 e scade il 31 dicembre 2025. La riserva sull’ipotesi di accordo sarà sciolta entro 30 giorni e le modifiche introdotte decorreranno dalla data dello scioglimento.
Bonus mamme lavoratrici: a chi spetta e come si ottiene
Con la conversione in legge del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) viene approvato il nuovo bonus per le mamme lavoratrici, dipendenti e autonome, con due o più figli. Si tratta di una misura, valida per il solo anno 2025 ed erogabile dal prossimo dicembre, pari a 40...


