da | Giu 7, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Gli esoneri contributivi per i dipendenti previsti dalla legge di Bilancio 2024 si applicano soltanto alla contribuzione IVS a carico del lavoratore e dunque non coprono quasi mai l’intero importo dovuto, neanche in caso di esonero totale. Di conseguenza il datore di...
da | Giu 7, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Con il decreto del 30 marzo 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, con l’obiettivo di potenziare la lotta alla disoccupazione. In particolare, è previsto che possono accedere al...
da | Giu 7, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Nell’ambito della riforma dello sport, il D.L. n. 71 del 2024 riscrive le regole sui rimborsi spese per i per le attività dei volontari. In particolare, è prevista la possibilità di riconoscere rimborsi forfettari per le spese sostenute per le attività svolte dai...
da | Giu 7, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 69 del 2024, l’INPS ha delineato le condizioni per usufruire della pace contributiva, specificando i beneficiari, i requisiti e i costi. Possono usufruire del riscatto dei periodi senza contributi gli iscritti a una delle gestioni previdenziali...
da | Mag 31, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Per rilanciare l’occupazione nella ZES per il Mezzogiorno, il decreto Coesione prevede il riconoscimento di un esonero contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono, con contratto a tempo indeterminato, soggetti che abbiano compiuto 35...
da | Mag 31, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Il Parlamento e il Consiglio Europeo hanno pubblicato le direttive UE n. 1499 e 1500 del 2024, che definiscono i requisiti minimi per il funzionamento degli organismi per la parità di genere.
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