da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La maternità di una lavoratrice subordinata rappresenta una fattispecie concreta che si può presentare durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e viene definita come evento tutelato sotto il profilo normativo per tutte le categorie di dipendenti. La gestione del...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le borse di studio erogate dal datore di lavoro ai figli dei propri lavoratori dipendenti non devono essere indicate nella Certificazione Unica. È quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate in risposta ad un quesito a correzione della risposta in senso contrario che...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024) conferma per il 2025, 2026 e 2027 il regime di maggior favore in materia di fringe benefit per i lavoratori dipendenti: fino a 1.000 euro e 2.000 euro per chi ha figli a carico. La misura ha il pregio di fissare...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Cambiano i requisiti per l’accesso alla NASpI nel 2025. Il Collegato Lavoro e la legge di Bilancio hanno previsto che i lavoratori che si sono dimessi su base volontaria da un rapporto di lavoro stabile e vengono assunti nell’arco dei 12 mesi successivi da un...
da Studio di Battista | Feb 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Nella circolare n. 7 del 2025, l’INAIL ha aggiornato i tassi di interesse e la misura delle sanzioni applicabili, dal 5 febbraio 2025, a tutti i debiti per premi assicurativi e accessori. I tassi vengono aggiornati annualmente sulla base del tasso minimo di...
da Studio di Battista | Feb 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Nella circolare n. 34 del 2025, l’INPS aggiorna, a decorrere dal 5 febbraio 2025, gli importi dovuti dai contribuenti a titolo di interessi e sanzioni. L’aggiornamento della misura si è reso necessario a seguito della revisione dei punti base operata dalla Banca...
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