da Studio di Battista | Mar 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con l’approvazione definitiva dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Federmeccanica-Assistal, intervengono rilevanti novità in materia di contratti di lavoro a tempo determinato. L’accordo individua nuove causali obbligatorie per assunzioni e proroghe oltre i...
da Studio di Battista | Mar 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Entro il 31 marzo i fondi pensione devono inviare il Prospetto delle prestazioni pensionistiche – fase di accumulo. Si tratta di un documento utile per controllare in senso attivo e dinamico il proprio percorso di integrazione pensionistica. Con le informazioni...
da Studio di Battista | Mar 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Lo smart working rappresenta una diversa organizzazione della prestazione lavorativa, soggetta a limiti di orario e al controllo datoriale. Devono essere, inoltre, disciplinati il diritto alla disconnessione e il ricorso al lavoro straordinario, che non è automatico,...
da Studio di Battista | Mar 20, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la sentenza n. 35 del 2026 la Corte costituzionale dichiara non fondata la questione di legittimità sull’art. 7 del DL n. 4/2019, confermando la proporzionalità della pena (da due a sei anni) per le condotte fraudolente finalizzate all’ottenimento del reddito di...
da Studio di Battista | Mar 20, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore deve essere recepita nell’ordinamento nazionale entro il 7 giugno...
da Studio di Battista | Mar 20, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) interviene nuovamente sul contrasto alle compensazioni indebite, riducendo da 100.000 a 50.000 euro la soglia di debiti iscritti a ruolo che preclude l’utilizzo dei crediti in compensazione tramite modello F24. Restano...
Commenti recenti