La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) introduce un pacchetto articolato di misure finalizzate a favorire la stabilità lavorativa delle lavoratrici madri, intervenendo sia sul versante del sostegno diretto al reddito che su quello degli incentivi contributivi. In particolare, accanto alla proroga e rimodulazione del bonus per le lavoratrici madri, riconosciuto in forma esente e corrisposto direttamente dall’INPS, il legislatore conferma e amplia gli esoneri contributivi in favore delle madri con tre o più figli, nonché introduce nuovi sgravi per l’assunzione di donne madri disoccupate e per la trasformazione o rimodulazione dei rapporti di lavoro in chiave di conciliazione vita-lavoro. Completano il quadro le misure volte a favorire la continuità occupazionale durante e dopo i periodi di maternità e congedo parentale. Come si applicano le nuove disposizioni?
Identificazione dei near miss: quali sono gli obblighi per le imprese
Il legislatore, con il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro ha valorizzato le misure per prevenire gli infortuni sul lavoro, obbligando i soggetti della sicurezza non solo a rispettare le disposizioni, ma procedendo verso la strada della cultura della...
