da Studio di Battista | Ott 6, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il messaggio INPS n. 2540/2026 amplia la lettura delle dimissioni per giusta causa ai fini della NASpI, includendo le ipotesi in cui la lavoratrice o il lavoratore, vittima di atti persecutori o violenza di genere, sia costretto a lasciare l’occupazione per tutelare...
da Studio di Battista | Ott 6, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il lavoro notturno espone il prestatore a rischi per la propria salute, tali per cui il datore di lavoro è obbligato ad attivare la relativa sorveglianza sanitaria. Risulta, infatti, necessario procedere a priori ad una valutazione dei rischi e all’individuazione dei...
da Studio di Battista | Ott 6, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La gestione dell’auto aziendale concessa al dipendente muta radicalmente a seconda della sua destinazione: uso aziendale, privato o promiscuo. Ad ogni modalità d’uso corrisponde un diverso criterio per individuare correttamente l’eventuale valorizzazione del veicolo...
da Studio di Battista | Ott 6, 2026 | Ipsoa - Impresa
Cosa devono fare gli amministratori d’impresa una volta ricevuta la PEC dei creditori pubblici qualificati che segnala l’esistenza di debiti scaduti che superano una determinata soglia? La segnalazione di un creditore pubblico qualificato (INPS, Agenzia delle Entrate...
da Studio di Battista | Ott 6, 2026 | Ipsoa - Impresa
Qual è il nuovo lessico dei PIV 2026? I nuovi Principi italiani di valutazione, da poco pubblicati dall’Organismo italiano di valutazione e che entreranno in vigore dal 1° gennaio 2027, hanno ridefinito le regole da seguire per l’esecuzione di incarichi valutativi e,...
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