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Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

da Studio di Battista | Gen 7, 2026 | Ipsoa - Impresa

Quali sono struttura, novità e impatti per i professionisti dei nuovi Principi italiani di valutazione? La Fondazione OIV ha pubblicato l’Exposure Draft dei nuovi Principi italiani di valutazione che entreranno in vigore dal 30 giugno 2026. La bozza introduce una...
Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

Operazioni complesse con prezzo unico: come si gestiscono?

da Studio di Battista | Gen 7, 2026 | Ipsoa - Fisco

Le operazioni “complesse” sono quelle caratterizzate da un corrispettivo unico e indistinto, nelle quali confluiscono una pluralità di cessioni di beni e/o prestazioni di servizi potenzialmente soggette a regimi IVA differenti. In ordine al corretto trattamento...
Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

Tobin Tax: dal 2026 raddoppiano le aliquote proporzionali

da Studio di Battista | Gen 7, 2026 | Ipsoa - Fisco

Raddoppio delle aliquote proporzionali della Tobin tax con effetto su operazioni e trasferimenti effettuati dal 1° gennaio 2026. Con la legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), l’aliquota della Tobin tax passa dallo 0,2% allo 0,4% per i trasferimenti della...
Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

Busta paga: come cambia la retribuzione dei lavoratori

da Studio di Battista | Gen 7, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) prevede che, in specifiche ipotesi, i lavoratori dipendenti possono beneficiare di aumenti in busta paga grazie a misure fiscali mirate. L’intervento del Legislatore punta a incentivare il reddito netto attraverso la leva...
Fondazione OIV: i nuovi principi di valutazione dal 30 giugno 2026

Superminimo retributivo: come evitare rischi e sanzioni

da Studio di Battista | Gen 7, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Il superminimo retributivo è uno dei punti di maggiore contatto tra autonomia negoziale, organizzazione aziendale e tutela del lavoratore. Se gestito senza consapevolezza può diventare una fonte di rigidità e di rischio. Cinque sono gli scenari che possono...
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