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Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

da Studio di Battista | Mag 16, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Il Garante per la privacy è intervenuto in materia di controllo a distanza dei lavoratori, affermando che la geolocalizzazione dei dipendenti in smart working non è consentita di default. Per essere valida, deve essere prevista all’interno di un accordo preventivo con...
Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

Incentivi per imprese e assunzioni nei settori strategici: a chi spetta il doppio incentivo

da Studio di Battista | Mag 16, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Il decreto attuativo dell’art. 21 del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 maggio 2025, prevede due tipologie di incentivi per i soggetti disoccupati che non hanno compiuto i 35 anni di età e che avviano sul territorio...
Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

Lavoro sportivo nelle ASD: quali sono le regole per la gestione

da Studio di Battista | Mag 16, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Il rapporto di lavoro sportivo nell’area del dilettantismo può essere oggetto di contratto di lavoro subordinato oppure autonomo, quest’ultimo anche nella forma della collaborazione coordinata e continuativa, quando ricorrono i specifici requisiti. Qual è la...
Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

Bonus giovani e donne: come fare domanda all’INPS. Con esempi

da Studio di Battista | Mag 16, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Dal 16 maggio 2025 è attiva, sul portale dell’INPS, la procedura telematica per i datori di lavoro che devono presentare domanda per la fruizione del bonus giovani e del bonus donne, le agevolazioni contributive introdotte dal decreto Coesione (D.L. n. 60/2024). La...
Smart working: geolocalizzazione dei dipendenti di default?

Parità di genere: firmato protocollo d’intesa con INL

da Studio di Battista | Mag 16, 2025 | Ipsoa - Lavoro

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Consigliera Nazionale di Parità hanno sottoscritto un nuovo protocollo d’intesa 2025 per la promozione della parità di genere e la prevenzione e contrasto delle discriminazioni nei luoghi di lavoro.
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