Arrivano le festività e tante attività hanno bisogno di incrementare l’impiego di manodopera ma solo per brevi periodi ben precisi. In questo caso ci sono vari istituti normativi e tipologie di contratto che possono essere impiegati per soddisfare l’esigenza datoriale. Occorre quindi verificare, numeri alla mano, quale opzione è più conveniente, in termini di riduzione del costo del lavoro, e quali sono i requisiti e le modalità corrette per procedere.
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...


