Appli: debutta l’assistente virtuale per le politiche attive

Il decreto legislativo n. 93/2025 introduce una fase sperimentale della valutazione multidimensionale unificata per l’assistenza agli anziani non autosufficienti, attiva dal 1° gennaio 2026 in una provincia per regione. La valutazione, svolta presso i Punti Unici di...

Con la sentenza n. 118/2025 la Corte costituzionale è intervenuta sulla tutela dei licenziamenti illegittimi o viziati nelle piccole imprese dichiarando l’illegittimità costituzionale del limite massimo di 6 mensilità per l’indennità di risarcimento. Dopo la sentenza...

L’apprendistato, grazie alle previste agevolazioni contributive, fiscali, retributive e di legge, costituisce uno dei contratti maggiormente utilizzati ai fini dell’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. A tal riguardo, può succedere che un’azienda voglia...

L’INPS, con la circolare n. 126 del 2025, fornisce una ricognizione delle norme che regolano i processi di mobilità, nonché indicazioni in relazione alla disciplina da applicare nelle ipotesi di transito (a vario titolo) tra Amministrazioni pubbliche diverse che...

La riforma dello sport ha apportato importanti novità nella disciplina di settore, sia professionistico che dilettantistico. Da ultimo, il decreto Sport ( D.L. n. 96/2025, convertivo con la legge n. 119/2025) ha introdotto disposizioni urgenti per l'organizzazione e...

Fino al 31 ottobre 2025 gli iscritti alla Cassa dottori commercialisti possono fare domanda per ottenere il contributo per le spese di asili nido, scuole dell’infanzia e da quest’anno anche quello per la frequenza dei centri estivi diurni in Italia. E’ possibile...

Nel messaggio n. 2669 del 2025, l’INPS comunica che la verifica istruttoria di coerenza tra le vicende del rapporto di lavoro e la certificazione medica di malattia è effettuata, per la generalità dei lavoratori aventi diritto alla tutela della malattia marittimi,...

Il potere direttivo e organizzativo previsto dalla legge in capo al datore di lavoro dà la possibilità a quest’ultimo di trasferire il lavoratore in un’altra sede. Questa scelta deve essere motivata da ragioni di carattere tecnico, organizzativo e produttivo....

L’erogazione dei fringe benefit al lavoratore subordinato è una prassi sempre più diffusa nelle imprese. Occorre però decidere se e come gestire le varie misure possibili, anche alla luce del potenziale risparmio conseguibile sul costo del lavoro. Si tratta di misure...

Il datore di lavoro può trovarsi spesso alle prese con la stesura di una clausola del contratto a termine che consenta l’assunzione in sostituzione di una dipendente in maternità. Attività che se a prima vista può sembrare semplice, per essere valida la causale deve...