La disciplina del lavoro stagionale presenta delle deroghe alle regole generali del contratto di lavoro a tempo determinato. Viene, infatti, riconosciuto dal Legislatore un utilizzo più flessibile per via delle peculiarità delle attività caratterizzate da ricorrenti esigenze produttive connesse alla stagionalità. Flessibilità, tuttavia, che non esclude il rischio di errori nella gestione dei lavoratori. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Distacco del lavoratore per la tutela dell’occupazione: quali sono le nuove regole
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026) modifica l’istituto del distacco per offrire alle imprese un ulteriore strumento per gestire le situazioni di crisi temporanea e per tutelare dell'occupazione. La...


