Gli annunci per la selezione del personale sono destinati a cambiare a seguito delle nuove regole previste dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale e dallo schema di decreto legislativo per il suo recepimento. Nel dettaglio, verranno introdotti obblighi puntuali in capo a coloro i quali avviino un processo di ricerca di personale. La fase preassuntiva, tradizionalmente caratterizzata da ampia discrezionalità datoriale viene progressivamente procedimentalizzata e sottoposta a controllo, diventando il primo ambito in cui prevenire e contrastare le discriminazioni retributive. Come dovranno essere realizzati gli annunci di lavoro? Quali domande saranno vietate? Quali le possibili criticità applicative?
Confprofessioni compie 60 anni: le sfide per il lavoro autonomo
In occasione del congresso nazionale per il sessantesimo anniversario, svoltosi a Roma il 22 ottobre 2026, Confprofessioni ha rilanciato la necessità di politiche strutturali a sostegno dei liberi professionisti. Al centro del confronto, il contrasto alle...

