La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) interviene a sostegno della genitorialità stabilendo che il contratto a termine del lavoratore o della lavoratrice assunta in sostituzione per maternità possa essere prolungato per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita. Una norma che favorisce la continuità produttiva e la qualità dell’organizzazione del lavoro. Come si applica in azienda? Quali possono essere le eventuali criticità?
Patente a crediti: nuove decurtazioni per lavoro nero
La nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 609 del 2026 fornisce le prime indicazioni operative sulle modifiche alla disciplina della patente a crediti introdotte dalla legge n. 198/2025 di conversione del D.L. n. 159/2025. Il documento chiarisce le modalità di...


