Nel 2026 le aziende sono chiamate ad una profonda revisione dei propri meccanismi retributivi aziendali a seguito dell’obbligo di recepimento della Direttiva (UE) n. 970/2023, previsto per il prossimo mese di giugno. Per non farsi cogliere impreparati occorre fina da subito valutare i nuovi adempimenti, i divieti e le eventuali criticità. Quali sono al momento le principali incertezze pratico-operative? Quali le possibili soluzioni? E quali opportunità può eventualmente fornire la nuova disciplina alle aziende?
Dalla CIGS alla NASpI: come cambiano gli ammortizzatori sociali nel 2026
Il quadro delineato dalla Legge di Bilancio 2026 conferma un sistema di ammortizzatori sociali fortemente condizionato da limiti di spesa, monitoraggi costanti e procedure autorizzative complesse. In tale contesto, la capacità di orientarsi tra requisiti, tempistiche...


