Nel mondo della sicurezza sul lavoro stiamo vivendo un periodo in cui le novità normative – approvate o in via di approvazione – si susseguono in lodevole risposta all’allarme suscitato dai crescenti infortuni sul lavoro e dalle malattie professionali. Molteplici sono gli aspetti della normativa vigente che meriterebbero una rivisitazione. Tra i molti, il fatto che il datore di lavoro ha l’obbligo di analizzare, anche con l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, tutti i fattori di pericolo concretamente presenti all’interno dell’azienda, e, all’esito, di redigere e sottoporre ad aggiornamenti periodici il documento di valutazione dei rischi. Ma anche l’esigenza di far effettivamente rispettare le norme a tutela della sicurezza degli smart workers così come nel mondo del lavoro attualmente più allarmante, quello degli appalti, subappalti, cantieri. Senza dimenticare la sorveglianza sanitaria. Speriamo che in sede di conversione in legge del D.L. n. 159/2025 si aprano delle risposte alla mia fitta lista di aspettative.
APE Sociale: domanda tardiva di certificazione entro il 30 novembre 2025
Il 30 novembre 2025 è il termine ultimo per chiedere la certificazione del diritto all’APE sociale da parte di coloro che maturino i requisiti entro il 2025. Per accedere alla misura è necessario avere un requisito anagrafico di 63 anni e 5 mesi. I beneficiari sono...
