L’art. 37 del DdL di Bilancio 2026 (A.S. 1689) introduce un esonero contributivo strutturale per le assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, rivolto in particolare ai giovani, alle donne e ai lavoratori provenienti da condizioni occupazionali svantaggiate. La misura conferma la centralità del contratto a tempo indeterminato come forma “ordinaria” di lavoro, superando la logica degli incentivi episodici e temporanei. Per accedere al beneficio, le imprese devono rispettare condizioni specifiche, tra cui regolarità contributiva, incremento occupazionale netto e assenza di licenziamenti per mansioni equivalenti. Check list, esempi e indicazioni operative possono essere di aiuto per valutare la sostenibilità dell’assunzione stabile.
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...
