La funzione e l’utilizzo del patto di non concorrenza nei contratti di lavoro è fonte di discussione. Perché pur essendo chiari gli elementi che devono essere contenuti nell’accordo (esempio oggetto, durata, forma, corrispettivo, ambito territoriale), ci si chiede quanto alla sua violazione consegua l’accoglimento di un’azione d’urgenza innanzi al tribunale del lavoro per ottenere l’emanazione di un’ordinanza che impedisca la prosecuzione del rapporto presso il datore di lavoro concorrente. La giurisprudenza cosa dice in merito?
Settore della moda: la sostenibilità non può essere solo uno “slogan”
L’intervento dell’Antitrust e delle Procure sul settore moda ha messo in luce la distanza tra ciò che le imprese dichiarano in termini di sostenibilità e la realtà produttiva. Dichiarazioni etiche e di responsabilità sociale non veritiere, soprattutto in presenza di...
