Accade frequentemente che il datore di lavoro possa trovarsi in condizione di poter applicare più sgravi contributivi in cumulo tra loro. In questo caso è possibile individuare una procedura di fruizione che, se applicata correttamente, consente di calcolare la contribuzione residua dovuta, tenendo conto della misura totale o parziale dei benefici contributivi che si ha diritto di applicare all’assunzione agevolata. Quali sono le regole e la corretta procedura da seguire? In una infografica le indicazioni per i datori di lavoro.
Verifiche FSBA su Covid: i Consulenti del Lavoro chiedono maggiore chiarezza
Il Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, con un comunicato stampa del 22 aprile 2026, prende posizione in merito alle verifiche avviate da FSBA sulle prestazioni Covid. Le modalità operative adottate dal Fondo, in particolare l’invio massivo di comunicazioni...
