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Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

da Studio di Battista | Lug 14, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Con il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) cambiano le regole del recruiting. Viene disposto il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro e l’obbligo di indicare negli annunci la...
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Bonus assunzioni ZES 2026: requisiti e condizioni da rispettare per ottenerlo

da Studio di Battista | Lug 14, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Sostenere lo sviluppo occupazionale della ZES Unica per il Mezzogiorno e ridurre i divari territoriali che continuano a caratterizzare il mercato del lavoro. È il duplice obiettivo del bonus assunzioni ZES previsto dal decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito...
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Rifiuti e inquinamento nella liquidazione giudiziale: a chi spettano smaltimento e bonifica?

da Studio di Battista | Lug 14, 2026 | Ipsoa - Impresa

La gestione dei rifiuti, il loro smaltimento e la bonifica degli immobili sono tra le problematiche più complesse in cui possa imbattersi un curatore in una procedura di liquidazione giudiziale. Qualora l’impresa in bonis, infatti, abbia prodotto rifiuti non...
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Marchio biologico italiano: in GU condizioni e modalità per l’attribuzione e l’uso

da Studio di Battista | Lug 13, 2026 | Ipsoa - Impresa

Il decreto 26 maggio 2026 del Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste, pubblicato sulla G.U. n. 160 del 13 luglio 2026, definisce condizioni e modalità per l’attribuzione e l’uso del Marchio biologico italiano. Gli operatori che...
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Personale posto in comando: il trattamento IVA

da Studio di Battista | Lug 13, 2026 | Ipsoa - Fisco

Con la risposta a interpello n. 142 del 13 luglio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che si ravvisa la sussistenza dei presupposti impositivi soggettivo e oggettivo IVA, nella misura in cui il personale posto in comando risulta essere alle dipendenze della...
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