La Direttiva (UE) 2023/970 introduce un sistema organico di trasparenza retributiva finalizzato a ridurre il divario retributivo di genere, rafforzando il principio di parità retributiva per lavori uguali o di pari valore. La norma prevede obblighi crescenti a carico delle imprese, tra cui la comunicazione dei criteri di progressione salariare, il diritto d’informazione dei lavoratori, la pubblicazione periodica del gender pay gap e, in caso di scostamenti significativi, la valutazione congiunta con le rappresentanze. L’Italia dovrà recepirla entro il 7 giugno 2026. Per le PMI è essenziale prepararsi in anticipo, adeguando sistemi retributivi e processi HR.
Alunni con disabilità: definizione dei LEP d’intesa con le autonomie territoriali
Con la sentenza n. 182 del 2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei livelli essenziali delle prestazioni (LEP) in materia di assistenza all’autonomia e alla comunicazione personale degli alunni con disabilità, introdotta dalla legge di bilancio...