Il corretto inquadramento del lavoratore al momento dell’assunzione è un elemento fondamentale del rapporto di lavoro subordinato, soprattutto alla luce dei nuovi obblighi introdotti dal decreto sulla trasparenza retributiva (D.lgs. n. 96/2026). Il datore di lavoro deve, infatti, garantire parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, criterio che deve essere valutato con attenzione al fine di evitare errori e conseguenti discriminazioni. Come procedere? Quali criteri occorre utilizzare? Alcuni esempi e una check list operativa possono essere di aiuto.
Riforma dello sport: CNDCEC e CONI presentano le proposte operative per semplificazione e sostenibilità organizzativa
Il CNDCEC informa che il 14 luglio 2026 è stata presentata la relazione conclusiva della Commissione Paritetica istituita per approfondire le principali questioni applicative della riforma dello sport, con particolare riferimento ai modelli organizzativi e di...