Il computo dell’organico aziendale ha un ruolo centrale nell’applicazione delle nuove disposizioni in materia di trasparenza e parità retributiva. Il D.Lgs. n. 96/2026 collega specifici obblighi al raggiungimento di determinati requisiti occupazionali, con particolare riferimento alla trasparenza sulla progressione economica e agli obblighi informativi e comunicativi relativi al divario retributivo di genere. Quando va effettuato il computo dei lavoratori? Con quali modalità?
TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di agosto 2026
Con riferimento al mese di agosto 2026 è pari a 3,710988 il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 16 settembre 2026, che ha stabilito in 103,7 l'indice nazionale dei prezzi al consumo...


