Sono tante le fattispecie che comportano la modifica delle condizioni di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato. In alcuni casi, tuttavia, non è necessario inviare il modello Unilav attraverso il sistema telematico delle comunicazioni obbligatorie, essendo sufficiente garantire l’adeguata e corretta informazione al lavoratore, nei termini previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, di secondo livello o aziendale, e comunque in ossequio alle regole previste da decreto trasparenza. Quali sono gli eventi non oggetto di comunicazione obbligatoria? Cosa deve fare esattamente il datore di lavoro?
Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed...
