Sono tante le fattispecie che comportano la modifica delle condizioni di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato. In alcuni casi, tuttavia, non è necessario inviare il modello Unilav attraverso il sistema telematico delle comunicazioni obbligatorie, essendo sufficiente garantire l’adeguata e corretta informazione al lavoratore, nei termini previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, di secondo livello o aziendale, e comunque in ossequio alle regole previste da decreto trasparenza. Quali sono gli eventi non oggetto di comunicazione obbligatoria? Cosa deve fare esattamente il datore di lavoro?
Fondi pensione: dichiarazione dei contributi non dedotti entro il 31 dicembre 2025
Versare importi consistenti nella propria previdenza complementare procura sicuramente importanti vantaggi anche dal punto di vista fiscale. Infatti, a una maggiore contribuzione corrisponde, di regola, una prestazione più elevata. La prestazione finale di una forma...
