La sede di lavoro definita contrattualmente può essere diversa a seconda delle differenti tipologie contrattuali. Ciò rappresenta un elemento molto importante nell’ambito del rapporto di lavoro. Infatti, in funzione della sede, vi è un diverso riconoscimento della trasferta e un corrispondente trattamento fiscale e previdenziale delle indennità e dei rimborsi spese collegati. Qual è, secondo la normativa, la definizione di trasferta e sede di lavoro? Qual è il regime fiscale e previdenziale da applicare alle trasferte e ai relativi rimborsi spese nell’ambito dei diversi contratti di lavoro? Come cambia la tassazione a seconda che la trasferta avvenga al di fuori o entro il territorio comunale della sede di lavoro?
Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed...
