Come regola generale, il TFR, le mensilità aggiuntive, le ferie, i permessi e tutti gli altri istituti derivanti dalla legge o dalla contrattazione maturano alla fine di ogni mese lavorato interamente. Non sempre, però, per diversi motivi, il mese viene lavorato interamente. Nella gestione del rapporto di lavoro, relativamente agli aspetti retributivi, ci si trova, in alcuni casi, quindi, a dover valutare la maturazione di un determinato istituto in base al numero di giorni lavorati durante il mese. In queste situazioni, la regola è prevista, a volte, dalla legge, ma, più generalmente, dalla contrattazione collettiva di settore. Come deve essere effettuato il calcolo delle relative competenze in busta paga nelle diverse ipotesi descritte?
Nuovo modello TFR3 per l’accesso alla previdenza complementare: cosa contiene e come si compila
Il nuovo modello TFR3, reso disponibile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con il decreto interministeriale 4 settembre 2026, completa il quadro operativo della riforma della previdenza complementare introdotta dalla legge di Bilancio 2026 (legge n....
