L’art. 14 del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025, convertito in legge n. 198/2025), rafforza il ruolo del Sistema informativo per l’Inclusione sociale e lavorativa (SIISL) quale strumento di raccordo tra politiche attive del lavoro, inclusione sociale e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La disposizione prevede un utilizzo più strutturato dei flussi informativi condivisi tra servizi per l’impiego, servizi sociali e amministrazioni competenti, al fine di monitorare i percorsi occupazionali dei beneficiari delle misure di inclusione e supportare le attività di prevenzione e vigilanza previste dal D.Lgs. n. 81/2008. Quali sono i principali profili applicativi delle nuove disposizioni?
Nuovi assunti: gestione TFR nei primi 60 giorni
Con il messaggio n. 2325 del 2026, l'INPS fornisce le prime istruzioni operative in merito alla gestione del trattamento di fine rapporto nell'ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato...


