Il decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 1/2026 prevede l’attivazione del fondo istituito dalla legge n. 207/2024 per incentivare la prevenzione sanitaria nei luoghi di lavoro. A partire dal 2026, le imprese possono accedere a contributi fino a 2.000 euro per programmi di screening e prevenzione delle malattie cardiovascolari e oncologiche e fino a 1.000 euro per l’acquisto di defibrillatori, nel rispetto di specifici requisiti. L’articolo analizza ambito di applicazione, interventi finanziabili, condizioni di accesso e modalità di presentazione delle domande.
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


