Salario giusto: il quadro è bello, ma manca il chiodo

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) apre alle agevolazioni contributive per le assunzioni di soggetti svantaggiati. Si tratta di donne o giovani considerati dal Diritto dell’Unione svantaggiati ovvero molto svantaggiati e cioè donne prive di un impiego...

L’art. 177-bis del TUIR introduce un regime di neutralità fiscale per i conferimenti e le operazioni straordinarie che coinvolgono attività professionali, favorendo l’evoluzione organizzativa delle società tra professionisti (STP). L’obiettivo è eliminare ostacoli...

Il messaggio INPS n. 1493 del 5 maggio 2026 interviene a sistematizzare e integrare le istruzioni operative relative alle modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria introdotte dall’art. 1, comma 203, della legge 30 dicembre 2025, n. 199, con efficacia dal 1°...

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) introduce importanti disposizioni per i lavoratori delle piattaforme digitali, i cosiddetti “riders”. Le disposizioni riguardano nuove tutele per i lavoratori, volte a disciplinare e contrastare il “caporalato digitale”...

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) cambia gli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato. Nel dettaglio, viene introdotta una nuova versione del bonus donne, giovani under 35 e over 34 in area ZES, rispetto a quella conosciuta nel 2025. Gli incentivi...

Confprofessioni, con un comunicato stampa del 4 maggio 2026, ha reso nota una opinione in complesso positiva rispetto alle novità introdotte dal c.d. decreto Primo Maggio in materia di Salario giusto.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con un comunicato stampa del 30 aprile 2026, ha disposto la proroga del termine utile alla presentazione telematica del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il nuovo...

Il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali ha previsto incentivi economici per le imprese che investono nella sicurezza e nella prevenzione, dallo stanziamento di fondi per l’acquisto di DAE (defibrillatori semiautomatici) alla promozione di screening...

Nel sistema contributivo non esiste un ravvedimento operoso generalizzato come in ambito fiscale, ma il datore di lavoro può comunque regolarizzare omissioni o ritardi nei versamenti previdenziali e assicurativi. La regolarizzazione spontanea, se effettuata prima di...

La Corte di giustizia dell’Unione europea è stata chiamata a pronunciarsi sulla compatibilità con il diritto della concorrenza di un accordo concluso nel contesto della pandemia di Covid-19 tra la Lega portoghese di calcio professionistico (LPFP) e i club di Prima e...